top of page
Zoeken

🔍 Werven in een krappe arbeidsmarkt: hoe wij tóch de juiste beveiligers vinden

Iedereen in de beveiligingsbranche voelt het:


📉 Veel vraag, weinig aanbod. 

📞 Vacatures die weken openstaan. 

📆 Planners die gaten moeten vullen. 

💬 En opdrachtgevers die vragen: “Hebben jullie nog iemand beschikbaar?”


Toch lukt het ons bij BUB om structureel geschikte beveiligers te vinden en te plaatsen. Hoe we dat doen? Niet met trucjes, maar met een scherpe aanpak. 👇


1. We kijken verder dan het cv

In een krappe markt kun je het je niet permitteren om alleen te selecteren op diploma’s of jaren ervaring.

Wij kijken naar:


✅ Persoonlijkheid

✅ Soft skills

✅ Leervermogen

✅ Beschikbaarheid

✅ En vooral: mindesetting


Want iemand die écht wil, leert snel — en blijft vaak langer.


2. We bouwen aan een actieve community van beveiligers

Onze relatie met beveiligers stopt niet bij een plaatsing. We houden contact, geven feedback, helpen met doorgroeien en zorgen dat ze zich gezien voelen.


➡️ Resultaat: meer loyaliteit, minder verloop en beveiligers die graag via ons willen blijven werken.



3. We zijn snel, maar niet gehaast

Tijd is cruciaal in deze markt. Maar snelheid mag nooit ten koste gaan van kwaliteit. We:


🔹  Reageren snel op aanvragen 

🔹 Houden onze database actueel 

🔹 Kennen onze kandidaten persoonlijk


Dat betekent: minder miscommunicatie, meer betrouwbare plaatsingen.


4. We gebruiken de kracht van soft skills

Een beveiliger met ervaring in horeca of retail, die weet hoe je mensen te woord staat? 


💡 Die is vaak nét zo waardevol als iemand met 10 jaar objectervaring.

We selecteren gericht op:

🧠 Communicatie 

👂 Luistervaardigheid 

🧘‍♂️ Rust en uitstraling 

🎯 Aanpassingsvermogen


Dat zijn de mensen die op elke locatie het verschil maken — en dat zien opdrachtgevers ook.


5. We zijn eerlijk over verwachtingen

Veel uitval ontstaat doordat verwachtingen niet goed zijn afgestemd. Daarom zijn wij vanaf het begin duidelijk over:


📍 Locatie 

🕒 Uren en werktijden 

💶 Salaris en toeslagen 

🔄 Inhoud van de werkzaamheden 

👥 De cultuur van de opdrachtgever

➡️ Een goed geïnformeerde beveiliger = een tevreden beveiliger. 

➡️ Een tevreden beveiliger = een loyale beveiliger.


💬 Conclusie

Werven in een krappe markt vraagt om meer dan alleen vacatures online zetten. Het vraagt om: ✅ Persoonlijke benadering ✅ Maatwerk in matching ✅ Eerlijke communicatie ✅ En vooral: mensenwerk met visie

Bij BUB blijven we bouwen aan duurzame matches — zelfs als het lastig wordt. Omdat we geloven dat veiligheid begint bij de juiste mensen.


📩 Benieuwd hoe wij ook voor jouw organisatie de juiste beveiliger vinden? Laten we kennismaken.



 
 
 

Opmerkingen

bottom of page